Планета меняется, жизнь людей меняется ну и, конечно же, меняется бизнес. Эволюционируют компании и вместе с тем меняются привычные бизнес-процессы.
Во все времена, везде, где был коллективный труд, и была необходимость набирать в коллектив новых работников, в первую очередь ценился опыт этих самых работников. А что такое опыт? – это те же знания и профессиональные, что называется skills, трансформированные в умения решать те или иные задачи. Ну и конечно что бы получить опыт, нужно время, за которое можно его приобрести.
Тоесть, априори, молодой человек, скажем так лет 22-23, в 99% случаев не можем быть опытнее (читай, эффективнее) чем 30 летний, если учесть что первый только закончил учебу, а второй уже 7 лет работает в разных компаниях на профильном рынке. Но что же мы видим сейчас? Куда не глянь, везде успехи 20ти летних парней или еще моложе. Сейчас только безнадежно оставшиеся в «совке» люди могут позволить себе сказать, мол «ты еще слишком молод, что бы понимать что-то в бизнесе и тем более давать советы». Все просто, опыт = знания, а сейчас при определенных способностях и усилиях, получить очень хорошие знания можно практически в любой сфере и для этого отнюдь не обязательно работать в компаниях. Заметьте, я не говорю о практике, она, безусловно, важна и необходима, но практиковать свои знания, часто можно и самостоятельно.
Тем не менее, сейчас меня поражает количество менеджеров на просторах бывшего СССР, которые всем своим видом показывают недоверие молодым профессионалам, но они же есть таковыми, это и «ослу» понятно. И в то же время видишь как другие менеджеры, более далекоглядные и современные, активно подключают в команду молодых и энергичных новаторов, без серьезного опыта работы, но с амбициями и багажом определенных знаний за плечами.
Этим постом я лишь хотел сказать, что прошло время «ударников социалистического труда, как самых успешных коммерсантов» и не стоит пренебрегать мнением любого человека, невзирая при этом на его опыт и возраст, который хоть раз, хоть в чем-то показал или доказал вам свой профессионализм.
Цитата в тему:
Опыт — самый плохой учитель; он предлагает контрольную прежде урока. (Вернон Лоу)
Во все времена, везде, где был коллективный труд, и была необходимость набирать в коллектив новых работников, в первую очередь ценился опыт этих самых работников. А что такое опыт? – это те же знания и профессиональные, что называется skills, трансформированные в умения решать те или иные задачи. Ну и конечно что бы получить опыт, нужно время, за которое можно его приобрести.
Тоесть, априори, молодой человек, скажем так лет 22-23, в 99% случаев не можем быть опытнее (читай, эффективнее) чем 30 летний, если учесть что первый только закончил учебу, а второй уже 7 лет работает в разных компаниях на профильном рынке. Но что же мы видим сейчас? Куда не глянь, везде успехи 20ти летних парней или еще моложе. Сейчас только безнадежно оставшиеся в «совке» люди могут позволить себе сказать, мол «ты еще слишком молод, что бы понимать что-то в бизнесе и тем более давать советы». Все просто, опыт = знания, а сейчас при определенных способностях и усилиях, получить очень хорошие знания можно практически в любой сфере и для этого отнюдь не обязательно работать в компаниях. Заметьте, я не говорю о практике, она, безусловно, важна и необходима, но практиковать свои знания, часто можно и самостоятельно.
Тем не менее, сейчас меня поражает количество менеджеров на просторах бывшего СССР, которые всем своим видом показывают недоверие молодым профессионалам, но они же есть таковыми, это и «ослу» понятно. И в то же время видишь как другие менеджеры, более далекоглядные и современные, активно подключают в команду молодых и энергичных новаторов, без серьезного опыта работы, но с амбициями и багажом определенных знаний за плечами.
Этим постом я лишь хотел сказать, что прошло время «ударников социалистического труда, как самых успешных коммерсантов» и не стоит пренебрегать мнением любого человека, невзирая при этом на его опыт и возраст, который хоть раз, хоть в чем-то показал или доказал вам свой профессионализм.
Цитата в тему:
Опыт — самый плохой учитель; он предлагает контрольную прежде урока. (Вернон Лоу)
поделитесь:
Просмотров: 858
понравился пост? подпишись,
